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原标题:怎么写好一份简历,资深专家教你吸引HR眼球

浏览次数:138 时间:2019-11-30

( 记者团 王心琰)“做简历”是个在求职过程中重要却容易被忽略的环节。如何让自己的简历从众多求职者中脱颖而出,为自己赢得职场首战?在10月19日的求职规划月系列讲座上,资深人力资源专家、资深职业指导专家、摩根HR中国研究中心总顾问林佑任带领现场同学一起从优化简历开始,备战职场首战。

转眼间,一大批毕业生又将走向职场,对于职场新人来说,找工作成了首要大事,那么如何有效参加招聘会,如何做到高效求职?6月25日,记者采访多名人力资源负责人,给广大求职者提了一下建议。

HR告诉你怎么写简历

首先分析一下为什么海投的简历没有反馈?

林佑任提出做出一份好简历的前提是:审视自我,了解企业,对自己和企业都有最佳定位。审视自我即全面客观评估自身能力;了解企业即充分考察应聘企业的岗位需求。其中企业的市场资源、财力资源、人力资源以及整合资源的能力最为重要。

1、花哨的简历不一定实用

分享时间:2015年3月22日20:30-22:00

1、职位过期、不招人或是已经招满人,所以求职者才会抱怨自己投了那么多简历,为什么反馈率那么低,其实反馈率低是非常正常的。网站来的简历HR才懒得一封封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以一直没有公司来找你面试,不是你不行,而是你的简历缺少一些重要的关键词。

一份好的简历,必须做到语言精练、表达专业、内容真实、结构合理,富有个性。现在的求职者易陷入“模式化”中,他们直接从网络上选取模版,然后在此基础上填充自己的个人资料。简历最重要的作用,就是告诉企业你的能力在哪里,你能为对方创造什么价值。模式化简历省时省力,却也最容易丢掉机会。

即将走上社会的毕业生,首先要做好目标准备。“自己要分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位。”安徽乐职网的相关负责人告诉记者,求职者给自己定下目标只是第一步。此外,求职者还需做资料准备,为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。而比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用。对于求职者而言,最重要的还是做心理准备,必须树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。

**分享地点:乔布简历职场分享群:142559737**

2、求职意向为跳级别。有一份简历,写的是有几年的市场销售的操作经验,但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样一个跳级别的求职,在简历上除了体现自己的工作成绩外,还要充分体现自己的管理和组织能力。

案例分析阶段,林佑任为同学们展示了一份拥有双硕士学位留学归国的求职者的简历。其首要原因即套用网上模版,HR重视的工作经历等被排版在不起眼的地方。林佑任老师强调,“HR看一份简历基本只用几秒钟的时间,所以最重要的信息必须放在简历第一页的中上部,这是一般人看纸质文件重点关注的位置。”其次是她未表明自己中意的岗位,缺乏自我定位意识。而企业在用人时,往往优先考虑那些对目标岗位有准备的求职者。

2、招聘会上也有望闻问切

分享人:@东方融资网Hr

3、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许在薪资待遇上对自己要求严格,导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配,因此网投简历的面试转化率不高。这里建议大家:结合现在的实际情况,待遇要求填写适当些。

成功的简历应该体现求职者的价值,但是如何充分体现自己的价值呢?仅仅将工作经历、成果放在醒目位置就够了吗?林佑任认为简历中体现的个人价值及能力必须与应聘的企业及岗位相匹配。能力多固然是好事,但是在求职过程中,企业期待的往往是“专”才。比如一位求职者有会计师资格证、人力资源资格证等证书,求职时并不是把所有的证书都写出来就好,而应该分析应聘的岗位需要怎样的证书。否则,企业会产生“到底哪个方面才是他的专长”的疑问。

奔波于各大人才市场,掌握招聘会的细节,对求职者来说,也是非常必要。人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。

分享主题:《hr告诉你怎么写简历》

投简历作为“精投”的补充手段,是增加面试机会的重要途径,因此,大面积撒网的工作还是要做的。不过海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索、筛选然后投递,海投也要用心,也要讲究技巧。

需要考虑的还有企业环境与简历资料的匹配度。举个例子:求职者在简历中“兴趣爱好”这一栏填写了“喜爱跳街舞”,但他应聘的是国企。“国企的HR年龄层次偏高,对于街舞这样新潮事物接受度可能并不高。”林佑任老师分析道,“国企需要的大都是稳重、严肃的员工,街舞这一爱好并不能体现这种特质,简历中写出这项没有益处。”总结来说,设计简历的诀窍就是“扬长避短”,揣摩企业招聘的意图并针对这点表现自己的价值。

在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程。观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;问:选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其他相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;递:决定应聘时,双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;记:记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知等。避免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

                             一、分享回放:怎么写好份简历

既然是海投,肯定是一份简历打天下,那么这份简历就要做得精致、通用。简历要突出重点,格式要条理分明,用词要正式干练。身高、体重、个人爱好等等无用的信息只会弱化简历重点,尽量不要出现;工作技能和经验是关键内容,要清晰、条理;主观的词汇尽量不用,总而言之,海投的简历也要是用心制作的,要让HR从简历中看到求职者的良苦用心。

3、家长陪同会减印象分

今天我就简历所包含的各项内容做一个梳理,强调一下每个项目内容应该注意些什么。大家应该都知道一份简历包括个人基本信息、个人评价、个人工作经历、所获奖励或者证书等内容。接下来我会从这几个部分和大家开始今天的分享。

另外,海投不是盲投,简历投给了谁自己要清楚。很多HR通知求职者面试时,竟然被很多求职者反问“你们是什么公司?你们公司是做什么的?你们公司在哪里?”毫无准备的求职者是无法获得HR的怜悯的。海投简历自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位,对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念,可以做个EXCEL表格记录下来,至少不要让HR在通知你面试的时候,还要被问到你们是什么公司!

有些求职者,特别是高校应届毕业生,在招聘会上求职时,习惯于带上家长或者朋友。有的时候,“亲友团”可能会给求职者提供有价值的参考,但更多时候,负责招聘的HR们,可能并不喜欢你带的“亲友团”。

一、基本信息

如果说有针对性的投递是精心包装的自我推销的话,海投简历也不是将自己贱卖,在求职中,处处用心是对自己的尊重,也是对对方的尊重,也才能赢得招聘单位的好感,才能把握住求职中的机遇。

求职者参加招聘会时,要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等。求职者的穿着打扮没有太多考究,只要得体干练、素雅大方便可。言谈举止方面,尽量保持良好的精神状态,文明礼貌、谈吐自然。求职者在赶招聘会时,有什么禁忌?对此,业内人士认为,求职者让家长陪同,会表现出胸无主见,容易错过求职良机,实属招聘会上的一个大忌。“任何一家公司的HR,都比较喜欢有主见、有能力的员工。如果,招聘会上的小事情也不能自己解决,我想恐怕得不到HR们的青睐吧”,乐职网一位负责人说到。在招聘会结束后,求职者还应记住要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,也不要气馁。总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战。

一份简历的基本信息包括姓名、年龄、联系方式(电话和邮箱)、照片、目前居住地和求职地点等。简单地说,也就是地点、时间、人物。

招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历,网投电子简历虽然有便捷的优势,但是可以想象公司的人力资源部门每天会看到无数求职简历,你的简历想要脱颖而出的概率变得微乎其微。所以以下有几个小技巧希望可以帮到大家:

那我们在写简历的时候基本信息需要注意什么呢。

1、主动跟踪简历投递结果,当投出的简历得不到回复时,主动给目标企业的HR部门打电话或Email询问该职位招聘的最新进展,争取与HR作进一步沟通,主动的出击很有可能能为你赢得宝贵的面试机会。既可以确认你的简历是否收到,又在无形当中增加了用人部门对你的印象。 

地点即为目前居住地和求职地点,注意目前居住地不是家庭地址,目前居住地最好和求职地点靠近。有的求职者没有注意这点,居住地写老家地址,求职却是上海。这会让hr认为你本人现在不在上海,到时候参加现场面试可能性比较低,会直接过滤。

2、强化未来目标与人生规划,发展稳定的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。如果个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势不相符,用人单位一般不会选择你。 

比如说目前居住地写的是上海嘉定区,那如果是上海浦东新区的工作岗位将很大可能性会与你失之交臂。因为hr会认为这样上班时间成本过高,此求职者不是很稳定。

3、明智选择求职简历模版,不要再局限于时间性简历模板,如果你以技术见长,应聘的也是技术类岗位,可采用技术型简历模式,突出各项优势,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素。如果是设计类的岗位,也可以使用有设计感的模版来吸引 hr的注意。

为提高你的简历命中率,居住地范围最好写适中一些,就写上海。当然如果你想离目前居住的地方比较近,写上准确的居住地还是是很有必要的。

时间即为简历更新的时间,每天刷新简历是很有必要的。不知道大家有没有每天刷新简历的习惯,求职的时候。简历库里有成千上万的简历,而hr每天只有那么多有效时间去查看。

定时刷新会让你的简历位于前列,这样被hr查看的可能性会大大增强。刷新的必要性还在于hr查看简历时会关注简历更新时间。太长时间未更新,hr会默认此求职者求职意向不强烈,也有可能已找到工作。

比如简历更新时间显示的是2015年3月1日,而今天已然是3月22日。大家看到简历的直觉就是不在找工作的状态。

地点、时间,然后人物。很多小伙伴简历喜欢附上自己的照片。其实这个应因人而异,随求职岗位而调整。比如说前台行政、总经理助理等岗位附上照片会提高面试的几率。但是颜值有待考虑的同学最好不上照,因为会被直接pass掉。

随求职岗位而调整是说有些对外貌气质要求不是很高的岗位不需要上照。比如说研发工程师,拼的就是实力,而且不是每个人都会喜欢你这款。注意上照片还要注意照片的正式性和真实性,不要用太过妖艳的照片和ps过度的照片。太妖艳的照片会不庄重,毕竟是找工作;ps过度的照片如果跟现场面试的时候本人相差太大,面试官会很失落的。

特别强调一点,注意联系方式的正确性。确保电话的畅通,及时充话费。我再通知应聘者面试时经常碰到停机、关机、无人接听的状态,甚至有时候打电话过去,接电话的是他男朋友、妈妈。很多简历hr不会联系第二遍的,除非是一些高端的职位。

好的,个人基本信息聊到这里,下面是个人评价部分。

二、个人评价

很多小伙伴个人评价会这样说,我是一个学习能力很强的人,能做什么,期望做····;要么就是我擅长沟通乐于助人注重团队合作balabala……。你说的这些东西,你自己相不相信,真把我们当傻子吗?

其实我们只想看你做过什么,能做什么有潜力做什么。所以结合自己的个人经历和应聘岗位写出自己的兴趣点、务实就好。

Ps:人力资源专业的应聘人事。个人评价就可以这么写。

本科专业读的人力资源,目前已拿到人力资源从业证书。大学期间做过社团副部长和班委,在社团里负责了两年的社团招新宣传工作,期间招了***人。班委期间,负责学校学院的通知下达和日常的班级活动组织。然后才是锻炼了自己什么沟通能力、学习能力、组织能力什么的,我相信我能做好…………

个人评价部分有时会有个薪资定位,也就是期望薪资。薪资定位应结合自己的自身情况和市场行情给出一个合理的期望。这里太高太低都不好,太高会把hr吓跑的,太低会降低自己的分量。所以填写的时候可以问问身边朋友大致什么档,也可以上网查一查。建议期望薪资比市场行情高一点,但不要太多。

接下来我们关注的重要点了,你的工作经历。

三、工作经历

工作经历第一得诚信,第二得相关。所谓诚信,大家都心知肚明,可以适当美化,但是不能虚假。譬如说写了精通C++,结果一问连虚函数都搞不太懂,这是诚信问题啊,一定会被干掉的。

之前看过职来职往上的一位同学,他是上海一所高校毕业的,人长得也俊谈吐也不错。他的简历上写着《喜洋洋与灰太狼》他有参与编辑,但是现场导师提问的时候,他便说只参与了几集。最后又问哪几集具体哪些台词,他又说其实时间不长只参加了一个星期,只是实习了一下。要知道你撒了这个谎,得编更多的谎言去圆它。

好的,言归正传,第二点,工作经历应具有相关性。工作经历或者在校实习经历最好写求职工作相关的内容,不可面面俱到。这会显得你这个人没有方向,没有目标。而工作单位会更喜欢有相关工作或实习的求职者,这样入职后上手更快,另外还表明他确实对这个工作行业有兴趣,才会继续想从事下去。

实在没有相关工作经历,可以挑着写尽量能挨上边的。不要想求职研发工程师,工作经历却都是销售的内容。这样很多想招聘销售的公司会给你来电哦。作为应届生可能经验不是很足,那么在求职意向里要写得很清楚,主要体现在期望从事职位、期望从事行业。这样没有经验,至少证明你思考过自己的未来,而不只是说毕业了我要工作了,一切随缘。随缘的只是机会,看的还是你的争取。

再者注意简历经历里面的时间顺序,由近到远的倒序为最佳。Hr更关注的是你最近做了什么。如果是工作年限长的求职者,中间工作几个月的经历最好略过,否则跳槽过于频繁的求职者会让hr没有安全感。

四、奖励证书:

所获证书和奖励,奖励当然是越多越好(如果实在非常多可以精选几个高质量的奖励).证书的话写相关性即可,否则也无用,也有可能会使hr认为求职者太爱随波逐流,没有自己的主动性。

其实奖励证书这一块,没有什么太多好讲的。像英语四六级和计算机二级证书,各个公司的要求都不一样。有的公司会拿着个当成硬性指标,但更多的公司是不会在乎的。

而像人力资源证书和会计从业资格证书之类,这些证书都是加分项,但一般来说不是硬性指标。当然了,像教师从业资格证,对于要当老师的同学们来说是必须的。

                              二、嘉宾答疑:说说你的简历问题

1、@湖南-物流-小彩:老师,那个一般自荐信要如果写会比较好?

答:求职一个岗位的时候,你可以在投简历的时候看一下岗位职责,岗位要求,然后有针对性的写。

2、@长理–英语–WCC:老师,如果应聘互联网运营岗位,简历上应该突出什么?

答:互联网运营要突出自己在互联网方面的经历,要能玩转微信公共号微博,还要熟悉各大社区网站。贴吧豆瓣知乎等社区,如果能混个大号,那是最好的。此外还要有一定的组织策划能力,整合相关资源策划专题活动都是一个互联网运营应该具备的能力。

3、@北院-金融-陈琦:HR招聘的时候会让出具实习证明吗,开具实习证明有什么要求吗?

答:一般不会需要实习证明,更看重的是你在实习所获得的能力就像工作单位不会特别在意你是不是学生会主席,而是学生会主席所有的谈吐和能力。

4、@湖北-文秘-殤夏:老师,hr最关注简历中的哪三项因素?如何写简历能吸引hr的眼球?

答:教育经历,实习情况或者工作经历还有获奖及证书情况

5、@长大地化玉米:我本科学的是石油地质类的专业,由于是女生,觉得自己不想深入干这行了,不想继续读研,最理想的职业是想在干销售或者人力,助理类的工作(最好在石油地质类企业),但是目前这类企业女生就业情况非常不好,也在考虑转行。理想的职业和本科所学专业相差太远,怎么在简历中给自己加分呢?

答:人力或者助理类的工作,你要在简历中体现的office能力以及沟通能力;求职销售的工作,你要体现你在社团的经历,你的活跃,你的坚持。

6、@吉珠-金融-燕:如果有差不多一年的相关专业实习经验,但没有考到四六级以及其他相关专业证书,网投时是不是更容易石沉大海?

答:网投的时候,你最好不要写这方面的东西。写简历可以隐藏自己的弱点,这不算造假。其实很多公司不看4,6级,除了外企看重一点。

7、@内大-食质-Zhang:老师,在小组讨论面试中,怎样让hr看中你?@东方融资hr

答:首先得体现你的存在感,体现你的价值。要多积极主动,但是注意不要太高调很了。总的来说不能一直低调,但是一直叽叽咋咋说个不停也不行。

8、NU-HRM-QJ:本科人管专业但研究生是社会保障专业,那毕业后若去应征人管岗位,公司会不会不愿要呢?

答:不会的,最好研究生期间去找家单位实习。你有专业知识就行,所毕业专业不是那么特别重要。

                                             三、简单总结:

1、关键字。选简历有时候会根据一些关键字硬指标来筛选第一批。很多招聘单位会有一个招聘硬性要求,例如学校、专业、工作年限、相关证书等,先根据这个筛选出一部分。

2、简历必须简洁明了。我们hr看简历的时间真的很短,因此如果能在短时间内让HR了解你是符合岗位要求的人,简历通过率会大大提高。在看简历的时候,hr会不自主的看突出的内容,也就是加粗的地方。

3、简历要突出相关性。简历上的应聘岗位和和简历上的经历要保持相关性,最好在相关的经历标题上加粗。这样hr能一眼就看到,要不然短时间里hr找不到相关经历很可能就会被pass。

4、应届生简历内容控制在一页纸之内,排版布局要清晰明了方便hr查找关键字和相关经历。

5、简历上的一些细节注意。联系方式要确保正确,照片能加分的才放,经历按照倒序写,不要出现错别字和明显的常识错误。

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